1·13杭州女子出差险遭客户强奸事件，又称“2025年杭州女子出差险遭客户强奸事件”，是杭州众腾人力资源集团有限公司员工小琳（化名）2025年在浙江安吉出差期间险遭客户性侵，后因公司处理方式引发舆论争议的事件。
2025年1月13日晚间，杭州众腾人力资源集团有限公司员工小琳与客户用餐后醉酒返回酒店，客户闯入房间意图性侵，因及时清醒未造成实质性侵害。接到小琳报警后，警方迅速将犯罪嫌疑人控制，并立案侦查。擅自为犯罪嫌疑人开门、负有安全责任的酒店方，与小琳达成了赔偿协议。1月17日，小琳被三甲医院诊断为重度焦虑和中度抑郁后向公司请病假休养恢复。 2月初，小琳申请了工伤。 2月20日，一同出差的领导在电话中要求她要么正常上班，要么辞职离开。如果主动离职，可给予5000元、10000元补偿。小琳不能接受，并提出10万元补偿。2月27日，小琳又一次向公司申请病假，但未获批准。同时，小琳感到病情愈加严重，诊断结果为急性应激反应，医生建议休息两周。随后，她向总公司负责人说明了情况，负责人的回复让小琳不满意。 3月6日，小琳发帖讲述了自己的遭遇。公司得知此事后提出以20万元换删帖。小琳拒绝，并要求40万元补偿。3月7日，小琳账户上突然收到公司转来的10万元，公司派人向她当面致歉，愿以这笔钱作为补偿。小琳向公司提出退还，并表示不接受经济补偿，只希望总公司负责人能亲自向她道歉。3月9日，小琳再次发帖，声明放弃除离职与工伤赔偿之外的经济补偿。3月12日，小琳再次发帖，要求总公司负责人就此前的态度向她道歉，要求公司发布道歉声明。 3月24日，同行领导万某否认劝酒及共谋嫌疑。 同年5月，法院对该强制猥亵案进行了判决。9月11日，小琳收到认定工伤决定书，并于10月14日到当地劳动能力鉴定委员会进行了劳动能力鉴定。
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