升迁模式是中国地方政府官员政绩考核评价机制的重要变革，主要指多地逐步改变以GDP增长为核心的官员晋升评价体系。该模式转变始于“十二五”规划（2011-2015年）提出的综合评价考核机制，甘肃、广东等地率先开展试点，其中甘肃省自2004年起便启动干部考核机制改革探索。
2011年“十二五”规划明确提出弱化经济增长速度考核，强化民生改善、环境保护等综合指标。同年浙江省湖州市取消了干部考评GDP指标，广东省提出建设“幸福广东”目标。甘肃省通过持续调整考核权重，将经济指标占比从2006年的50%逐步降至25%，社会发展指标权重上升至51%，并引入民意调查环节。这一系列改革促使部分单纯追求GDP但民生滞后的地区在官员考核排名中显著下滑，官员升迁机制逐步转向多维度综合评价体系。
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