归因模型是心理学中解释行为因果关系的理论框架，由美国心理学家海德（Fritz Heider）于1958年在《人际关系的心理学》中首次提出，将行为归因分为内部因素（人格、动机等个人特征）与外部因素（情境、压力等环境条件），海德还指出，在归因时经常使用共变原则和排除原则 。
该理论核心内容包括凯利（Kelley）1967年在《社会心理学的归因》中提出的归因三维度模型，强调行为归因需结合一致性（他人反应）、特殊性（跨情境行为）和多数性（他人普遍行为）三类信息 。韦纳（Bernard Weiner）于1974年提出成就归因模型，从控制点（内/外因）和稳定性两个维度，将成败归因划分为能力、努力、任务难度和运气四类因素，并在1982年增加了可控制性维度 。
归因理论发展历经多个阶段：海德奠定基础后，琼斯（Jones）和戴维斯（Davis）于1965年提出对应推断理论。20世纪70年代起，归因理论分化为归因认知论（归因过程）与归因效果论（归因影响）两条研究路径 。韦纳的理论框架后来成为社会心理学的主要研究范式之一 。
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